Direktzusage (inkl. GGF-Versorgung)

Die Direktzusage ist aufgrund flexibler Gestaltungsoptionen ideal für Gesellschafter-Geschäftsführer und Besserverdienende. Höhe der Rente, Beginn der Zahlung oder Einschluss von Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenschutz lassen sich bei einer Direktzusage individuell festlegen. 

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Zu den Verkaufshilfen

 

Allgemein

• Flexible Lösungen und hohe Versorgungsleistungen insbesondere für GGF sowie Fach- und Führungskräfte
• Versorgungsleistungen können als Rente oder als Kapital zugesagt werden.
• Zusage und Absicherung einer garantierten Rentensteigerung während der Rentenbezugszeit möglich
  
  

Unsere Top-Produkte für die Direktzusage

• Smarte Rente (HR20)
• Moderne flexible Rente (AR15, AR25)
• Moderne klassische Rente (AR10, AR20)
  
  

Für den Arbeitgeber

• Auslagerung der Versorgungsrisiken
• Die Beiträge sind – auch bei Entgeltumwandlung – Betriebsausgaben.
• Mitarbeiterbindung wird gestärkt
  
  

Für den Arbeitnehmer

• Steuerfreie Einzahlung über die Grenzen des § 3 Nr. 63 EStG hinaus möglich
• Besteuerung der Leistungen erfolgt erst bei Auszahlung – mit einem in der Regel dann niedrigeren Steuersatz.
• Lebenslange Altersrente
  • Auch Berufsunfähigkeits-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenleistungen sind möglich.
• Anwartschaften auf Versorgungsleistungen aus Entgeltumwandlung sind von Beginn an gesetzlich unverfallbar.